Mein Name ist Elisabeth Brezina (25) und ich arbeite seit Dezember 2021 als Kommunikationsdesignerin für Argumed und bin somit für alle kreativen und gestalterischen Aufgaben verantwortlich. Ich wohne bei Stuttgart, lache gerne und viel, bemühe mich immer darum Sonne und Freude zu verbreiten und überall um mich herum Schönes zu schaffen.

Warum hast du Dich damals dazu entschieden als Kommunikationsdesignerin für Argumed zu arbeiten?

Mir ist es sehr wichtig einen Sinn zu sehen, in dem, was ich tue. Und das habe ich mit Argumed gefunden. Ich freue mich, dass ich mich auf meine Art und Weise für ein so wichtiges Thema wie den Arbeits- und Gesundheitsschutz einsetzen kann.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag für Dich als Kommunikationsdesignerin aus?

Nachdem ich aufgestanden bin und den neuen Tag begrüßt habe, mache ich mich auf meinen weiten Arbeitsweg – vom Bett zum Schreibtisch :D. Denn ich arbeite zu 100% remote. Dort angekommen überprüfe ich als erstes alle Nachrichten und Neuigkeiten, setze Prioritäten und plane den Ablauf meiner Aufgaben, die es an dem jeweiligen Tag zu erledigen gilt.
Die Tasks sehen jeden Tag anders aus und sind sehr abwechslungsreich: ob es um die Konzeption und grafische Umsetzung von Print- und digitalen Medien, Werbemitteln, die Erstellung und Bearbeitung von Bild- und Videomaterial oder die Gestaltung eines Messeauftritts geht, bei Argumed bleibt es immer spannend!

Gibt es eine bestimmte Methode oder Herangehensweise, die du verwendest, um effizienter & produktiver im Homeoffice zu arbeiten?

Ich bemühe mich um einen ordentlichen Arbeitsbereich mit so wenig Störfaktoren wie möglich. Um meinen Rücken zu entlasten habe ich mir beispielsweise einen höhenverstellbaren Schreibtisch zugelegt, sodass ich häufig stehend arbeiten kann. Mir persönlich hilft es tatsächlich auch immer etwas gute Musik im Hintergrund zu haben, das gibt mir Energie und macht mir gute Laune, sodass ich ganz in meinem Workflow aufgehen kann. Bei anspruchsvolleren oder zeitlich dringenden Tasks baue ich mir manchmal auch Fokuszeiten in meinen Kalender ein, in denen ich nicht von außen gestört und aus meiner Konzentration gerissen werden kann.

Was fasziniert dich an Design?

Schon von klein auf habe ich mit Begeisterung gemalt, gebastelt und mit meiner Kreativität anderen gerne eine Freude bereitet. Design ist so reich an Möglichkeiten um Schrift- und Wort, Farben, Formen und Bilder zu gestalten. Es ist ein ideenreicher Prozess, bei dem auf einem leeren Bildschirm ein wundervolles Projekt entsteht, das seine Berührungspunkte bei vielen weiteren Menschen finden kann.

Welche Fähigkeiten und Stärken sollte man mitbringen, wenn man als Kommunikationsdesignerin arbeiten will?

Die wichtigste Fähigkeit, die jeder Designer mitbringen sollte, ist Kreativität! Auch wenn Designer spaßeshalber manchmal als „Pixelschubser“ bezeichnet werden, so trifft es in manchen Fällen doch den Nagel auf den Kopf, denn oft geht es nur um ein paar Pixel, die einen großen Unterschied bewirken können. Deshalb spielt etwas Perfektionismus bei dieser Arbeit wohl auch immer eine tragende Rolle. Es wird sorgfältig auf alle noch so kleinen Details geachtet, die gemeinsam ein harmonisches Ganzes bilden.
Entsprechend sind unter anderem auch Eigenschaften wie Geduld, ein Gefühl für Ästhetik, Kommunikations- und Kritikfähigkeit, Flexibilität, „um die Ecke denken“ und Sensibilität von Bedeutung. Kenntnisse der gängigen Programme, in denen der Kommunikationsdesigner den Großteil seiner Arbeit verrichtet, sind natürlich auch unentbehrlich. 

Wann ist ein Tag für dich als Kommunikationsdesignerin erfolgreich gewesen?

Jeder Tag ist unterschiedlich, aber am erfolgreichsten fühlt sich ein Tag für mich an, wenn ich das von mir erwartete Arbeitspensum zufriedenstellend und kreativ erfüllen konnte.

Was schätzt du am meisten an der Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen?

Wir gehen immer offen, ehrlich und wertschätzend miteinander um, helfen uns gegenseitig gerne und erreichen so gemeinsam die gesetzten Ziele. Ich schätze sehr, dass wir ein harmonisches und humorvolles Miteinander haben – sowohl direkt mit den Kollegen als auch mit unserer Führungskraft, was für viel Freude in der Zusammenarbeit sorgt.

Wie schafft ihr es, euren Teamspirit trotz remote work aufrechtzuerhalten?

Wir sind täglich in Kontakt, ob wir uns über Slack austauschen oder kurz anrufen – wir wissen, dass wir uns untereinander jederzeit ansprechen und aufeinander zählen können. Außerdem haben wir wöchentlich digitale Meetings zu festen Terminen, in denen wir uns sehen und updaten. Nicht nur einzeln untereinander, sondern auch alle zusammen als ganzes Team. Abgesehen von geschäftlichen Meetings haben wir ab und zu auch Meetings, in denen wir uns als Team etwas privater austauschen und connecten können, beispielsweise bei digitalen Lunch-Meetings.

Gibt es bestimmte Werte oder Prinzipien, die dir besonders wichtig sind und die du in deiner Arbeit bei Argumed verkörperst?

Wir strahlen positive Energie aus – dieser Wert spiegelt sowohl meine persönliche Einstellung als auch die Zusammenarbeit meines Teams wider und spielt in meinem Leben eine große Rolle. Mit dem richtigen Mindset können wir alle Ziele erreichen, die wir uns setzen! 😉 

Was ist ein random fact über dich?

Hm, ein interessanter fact über mich ist vielleicht, dass ich ein Buch geschrieben habe. Genauer gesagt ein Märchenbuch für junge Erwachsene – wobei es gut und gerne von jeder Altersklasse gelesen werden kann. Es fundiert auf (Moral-) Botschaften, die ich in meinem Leben bereits lernen durfte und mir sehr wichtig sind.
Dieses Buch ist mein großes Herzensprojekt und ich freue mich sehr über das Ergebnis!

Es wird zudem von lebhaften Fotografien unterstützt, deren Entstehung einen großen Teil der Zeit in Anspruch genommen haben – es musste nach schönen Locations gesucht, passende Models gewählt, Kostüme und Requisiten gekauft und organisierte Shooting-Tage geplant werden. Hinterher ging es noch an die Bildbearbeitung und das Editorial Design.

Kunst und Kreation nimmt also nicht nur in meiner Arbeit, sondern auch in meinem Privatleben einen hohen Stellenwert ein. 

Created to create – to be able to give is a gift.

Der Beitrag Meet the Team: Elisabeth Brezina – Kommunikationsdesignerin erschien zuerst auf Argumed.

Ich bin Ann-Kathrin und ich bin Fachärztin für Arbeitsmedizin bei Argumed. Neben der fachlichen Unterstützung unserer AMAs und dem Beantworten von medizinischen Kundenanfragen sind auch das Durchführen von Sprechstunden, Impfungen, BEM-Gesprächen und die Teilnahme an ASA-Sitzungen meine Aufgaben.

Was macht die Arbeit für dich bei Argumed besonders?

Die Arbeit ist digital, außergewöhnlich und geprägt von schnellem Wandel. Gerade als Ärztin ist diese Art zu arbeiten etwas ganz Besonderes.

Welche Stärken sollte man mitbringen?

Flexibilität und Offenheit sind sehr wichtig. Flexibel auf Veränderungen reagieren zu können und offen für Neues zu sein, sind die Grundlagen für unsere Arbeit.

Wann ist für dich der Tag erfolgreich gewesen?

Wenn ich zwischendurch mit Kolleg*innen lachen konnte.

Wie sieht ein typischer Tag bei Argumed für dich aus?

Tatsächlich gibt es keine typischen Arbeitstage vom Ablauf her. Es gibt aber immer den täglichen Kontakt mit meinem Team und auch einen regen Austausch zwischen allen Teams, was ich sehr schätze.

Wie läuft der Tag im Homeoffice?

Die Arbeit im Homeoffice läuft sehr gut, ich mag es, meinen Arbeitstag selbst zu strukturieren und flexibel und schnell auf Anfragen reagieren zu können.

Beschreibe dein Team in drei Worten:

• offen
• humorvoll
• kompetent

Wie ist die Zusammenarbeit im Team?

Wir alle arbeiten auf die gemeinsamen Ziele hin, die Hilfsbereitschaft ist groß und gemeinsam finden wir für jedes Problem eine gute Lösung. Wir kommunizieren ehrlich und offen miteinander, das ist für mich eine Grundvoraussetzung für eine gute Zusammenarbeit.

Was würdest du dir von einem neuen Teammitglied wünschen?

Ich würde mir wünschen, dass ein neues Teammitglied eine Bereicherung auf persönlicher und fachlicher Ebene ist. Wichtig für mich ist eine zu uns passende Denkweise mit dem Einbringen von neuen Denkansätzen.

Worauf freust Du Dich montags am meisten?

Auf den Jour fixe mit meinem Team.

Welchen Rat würdest du jemanden geben, der/die sich bei uns bewirbt?

Sei ganz du selbst und scheu’ dich nicht davor, auch deine “großen” Visionen mitzuteilen. Nimm dir die Zeit für dich zu prüfen, ob die Arbeit bei uns für dich passend ist.

Welcher der Argumed Werte ist für dich am wichtigsten und warum?

Wir brennen dafür, etwas zu verändern. Nur durch Veränderung können wir uns weiterentwickeln und verbessern. Bei uns wird jede Stimme gehört, jede/r hat die Möglichkeit, Dinge voranzutreiben. Das hebt Argumed für mich von anderen Arbeitgebern ab, es wird Wert auf jede Meinung gelegt.

Was ist ein random fact über dich?

Tapire sind meine Lieblingstiere.

Werde jetzt Teil des Argumed Teams

Der Beitrag Meet the Team: Dr. med. Ann-Kathrin Nierhoff – Fachärztin für Arbeitsmedizin erschien zuerst auf Argumed.

Ich bin Katja, 32 Jahre alt und wohne in Berlin. Bei Argumed unterstütze ich als Prevention & Health Psychologist das Team Mental Health & Well-Being. Dabei betreue ich Kunden bei GB Psych Prozessen und unterstütze beim Ausbau unseres Mental Health Portfolios.

Wie bist Du zu Argumed gekommen?

Ich habe meinen alten Job gekündigt und nach einer neuen Herausforderung gesucht. Zeitlich passend sind Madeleine (Managerin, Talent & Culture) und ich auf Linkedin in den Austausch gekommen, wodurch ich auf Argumed aufmerksam wurde und von Beginn an vom Unternehmenskonzept begeistert war.

Was macht die Arbeit in der Mental Health Abteilung von Argumed besonders?

Psychische Belastungen sind in unserer Gesellschaft, vor allem besonders im Kontext Arbeit, noch immer relativ tabuisiert. Deshalb finde ich es schön, dass wir bei Argumed nicht nur über Mental Health aufklären, sondern andere Unternehmen bei der Umsetzung entsprechender Arbeitsbedingungen unterstützen und diese Werte auch selbst vorleben.

Welche Fähigkeiten sollte man als Präventions- und Gesundheitspsychologin mitbringen?

Ich denke, alle Positionen mit einem psychologischen, gesundheitlichen oder sozialen Hintergrund erfordern in erster Linie ein hohes Maß an Empathie. Mit einem großen Einfühlungsvermögen einhergehend, ist es wichtig, zuhören zu können, ohne die Aussagen seines Gegenübers direkt zu bewerten.

Was schätzt Du an Argumed?

Ich schätze an Argumed sehr, dass unsere Unternehmenswerte auch tatsächlich gelebt werden.

Mit welchen Themen beschäftigst du dich beruflich aktuell am meisten?

Einen großen Teil meiner Arbeitszeit verbringe ich natürlich mit der Begleitung unserer GB Psych Kunden. Derzeit bereite ich aber auch Webinar zum Thema Kommunikation psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz vor und es sind sicherlich weitere geplant.

Wie definierst Du für Dich mentale Gesundheit am Arbeitsplatz?

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz bedeutet für mich nicht, dass es keine Belastungen oder Beschwerden geben, sondern vielmehr, dass offen darüber gesprochen werden darf und man sich darin ernst genommen fühlt.

Wie stehst du zur offenen Kommunikation von psychischen Belastungen in Unternehmen?

Einen großen Teil unseres Lebens verbringen wir alle am Arbeitsplatz, deshalb ist es genau hier wichtig, offen über Belastungen sprechen zu können. Viele Menschen haben Sorge, dass ihnen ihre Leistungsfähigkeit abgesprochen wird, wenn sie psychische Beanspruchungen offen ansprechen. Hiervon müssen wir uns distanzieren: Unsere Leistungsgesellschaft kann nur leistungsfähig bleiben, wenn wir aufeinander Acht geben.

Was sind deine Top 3 Tipps für weniger Stress bei der Arbeit?

Wie sieht ein typischer Tag bei Argumed für dich aus?

Priorisieren. Realistische Ziele setzen. Offener Austausch, wenn man sich überlastet fühlt bzw. im besten Fall schon bevor es zu psychischen Belastungen kommt.

Da ich bisher noch relativ neu bei Argumed bin, lässt sich das noch nicht wirklich sagen. Bisher glich kein Tag wirklich dem anderen und genau das finde ich schön.

Was ist ein random fact über dich?

Irgendwann und sei es erst im Ruhestand, möchte ich gerne eine Weile in Italien leben. Ich mag das italienische Flair, das Essen dort und die Menschen. Ein weiterer random Fact über mich ist, dass ich große Hundeliebhaberin bin und natürlich auch selbst einen Hund habe.

Beschreibe dein Team in drei Worten:

Mein Team besteht bislang aus Timon Voll und mir daher drei Worte zu ihm: verantwortungsbewusst, hilfsbereit und kundenorientiert. Und eines zu uns gemeinsam: schwäbische Herkunft.

Welcher der Argumed Werte dich am wichtigsten und warum?

“Wir sind fürsorglich” – sowohl privat als auch im Arbeitskontext. In unserer Ellenbogengesellschaft wird häufig vergessen, wie gut es tut, auf Mitmenschen zu achten und dies auch zurückzubekommen.

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Der Beitrag Argumed Team Spotlight: Katja Baumann – Prevention & Health Psychologist erschien zuerst auf Argumed.

Ich bin Karola und kümmere mich seit knapp einem Jahr bei Argumed um den Bereich Operations. Im Großen und Ganzen geht es darum, dass das Tagesgeschäft der OHS Teams sowie das Zusammenspiel zwischen den Abteilungen reibungslos funktioniert und sich stetig verbessert. Darüber hinaus leite ich die Abteilung Backoffice, welches unseren Sicherheitsfachkräften, arbeitsmedizinischen Assistenten und Betriebsärzten ein breites Portfolio an Services und Tools bereitstellt und damit die Betreuung der Kunden unterstützt.

Warum wolltest Du zu Argumed?

Mich hat vor allem das Geschäftsmodell von Argumed (einen “alteingesessenen” Bereich neu zu denken und zu digitalisieren, um einen Mehrwert für den Gesundheitsschutz in der Arbeitswelt zu schaffen) sowie die wertschätzende und authentische Firmenkultur begeistert – bis heute.

Was macht dich stolz?

Wenn ich auf die letzten Monate zurückblicke, haben wir uns als Organisation stetig  weiterentwickelt: Strukturen, Prozesse und Technologie greifen immer besser ineinander mit spürbaren positiven Veränderungen für die Teams und unsere Kunden.

Welche Fähigkeiten sollte man als Head of Service Operations mitbringen?

Ich denke, ein generalistisches Profil aus datengetriebenen und analytischem Arbeiten, konzeptionellen Fähigkeiten, Umsetzungsstärke, Lösungsorientiertheit sowie guten Priorisierungs- und Kommunikationsskills, ist eine wichtige Basis. Interesse und Erfahrung im Digital Health Umfeld sind auf jeden Fall sehr hilfreich.

Was schätzt Du an Argumed?

Vier Punkte sind wirklich hervorzuheben und bei Weitem nicht selbstverständlich: 

• • Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe – egal ob Geschäftsführung oder Werkstudent*in: Wir sind ein Team.
  • Jeder kann sich entlang seines/ ihres Stärkenprofils einbringen und entwickeln
  • Auch wenn es in der Sache manchmal hitzig wird, behandeln wir uns stets fair und wertschätzend
  • Die Vereinbarkeit von Familie und Karriere ist nicht nur eine Floskel, sondern gelebte Realität

Wie bist du zu deiner Berufung gekommen?

Tatsächlich bin ich promovierte Lebensmittelchemikerin und über Umwege in der Unternehmensberatung im Gesundheitswesen gelandet. Projekte rund um Prozessoptimierungen und kontinuierliche Verbesserungen haben mir schon immer viel Spaß gemacht – auch privat 🙂

Welche Schlüsselqualifikationen sollten Bewerber*innen für eine Tätigkeit
im Backoffice mitbringen?

Wir sind ein sehr heterogenes Team mit vielen Facetten und Talenten. Unser gemeinsamer Nenner sind datengetriebenes Arbeiten, gute Selbstorganisation, Offenheit gegenüber neuen Technologien und Methoden sowie Freude an einem abwechslungsreichen und dynamischen Alltag.

Was darf bei deinem Arbeitstag bei Argumed nicht fehlen?

• Kaffee
• ein Call am Tag an der frischen Luft
• der konstruktive Austausch mit den Kolleg*innen 
• und am Ende der Woche eine gut abgearbeitete to-do Liste

Beschreibe dein Team in drei Worten:

Vielseitig, effizient und 100% weiblich.

Welcher der Argumed Werte dich am wichtigsten und warum?

Wir brennen dafür etwas zu verändern. Egal ob als kleine Optimierung oder als großer Knall – den Status Quo zu hinterfragen und zu verbessern, bringt uns voran.

Der Beitrag Argumed Team Spotlight: Karola Hettich – Head of Service Operations erschien zuerst auf Argumed.

Ich bin Madeleine, 32 Jahre alt und ursprünglich Karl-Marx-Städterin. Aktuell lebe ich in Berlin, wobei mein Zuhause im Herzen Lissabon ist. Verantwortlich bin ich aktuell dafür, Talente zu finden, zu überzeugen und in unser Boot zu holen. Eine Bewerberin, welcher ich absagen musste, sagte einmal: In meinen Augen kann man ein Leuchten erkennen, wenn ich über Argumed spreche. Neben neuen Mitarbeitenden bin ich auch dafür verantwortlich, Möglichkeiten und Perspektiven aufzuzeigen, Employer Branding hoffentlich bald auf die Straße zu bringen und stets ein offenes Ohr zu haben.

Warum wolltest Du zu Argumed?

Als ich von einem Headhunter für die Stelle angesprochen wurde, hat mir dieser 20 Minuten etwas über das Unternehmen erzählt und für mich war klar: Das ist es! Gesagt, getan. Verliere das Ziel niemals aus den Augen. An einem Sonntag bekam ich dann eine SMS, dass ich den Job habe. Im Anschluss gönnte ich mir neben Prosecco auch eine Massage.

Wie lange bist Du bei Argumed?

Seit Oktober 2019.

Was macht die Arbeit als Manager Talent & Culture bei Argumed besonders?

Die Abwechslung. Recruiting ist eine stetige Achterbahnfahrt. Man muss sich stets auf neue Menschen einstellen, ab und an eine neue Rolle kreieren und nie aufhören zu lernen. Talente sind weder leicht zu finden noch zu halten und genau dieser Mix macht diese Stelle so besonders.

Wie sieht deine Arbeitstag aus?

Am Vormittag kann ich mich sehr gut konzentrieren, sodass ich diese Zeit gerne für strategische Themen nutze. Am Nachmittag bin ich meistens in Interviews. Montag- und Dienstagnachmittag gehören der Ansprache von Talenten auf verschiedensten Portalen.

Gibt es Aufgaben, die du gar nicht gerne machst?

Reporting.  Zahlen und ich haben keine innige Freundschaft. 🙂

Was zeichnet für dich ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch aus?

Ehrlichkeit und Transparenz auf beiden Seiten. Für mich ist es kein Vorstellungsgespräch oder Verkaufsgespräch, sondern eher ein Blind Date, indem man herausfindet, ob man wirklich zusammenpasst. Gemeinsam lachen ist meist ein guter Indikator.

Welche Fähigkeiten sollte man als Manager Talent & Culture mitbringen?

Offenheit und Neugierde gegenüber Menschen. Flexibilität und Mut, auch mal ein Risiko einzugehen. Ab und an ein dickes Fell, denn nicht alle können mit einer Absage gut umgehen.

Welcher der Argumed Werte dich am wichtigsten und warum?

#oneteam, wir sind alles Persönlichkeiten, bringen unterschiedlichste Skills mit und greifen wie ein Zahnrad ineinander.

Warum sind Werte in einem Unternehmen wichtig?

Werte sind für mich ein Leuchtturm im Unternehmen. Sie geben uns Orientierung und stehen für das Fundament und für die Unternehmenskultur. Zudem bieten sie Halt bei Herausforderungen, Orientierung in schwierigen Zeiten und lassen uns #wir haben Spaß, nie die Freude an der Arbeit verlieren.

Welchen Rat würdest du Bewerber*innen geben?

Seit offen und ehrlich in der Kommunikation. Egal wie sehr ihr den Job wollt, wenn eure Werte und Vorstellungen nicht mit der Rolle oder dem Unternehmen matchen, wird es schwierig werden, dass sich eine langfristige Zufriedenheit bei euch einstellt.

Welche Stellen willst du in Q1 noch besetzen?

1. Client Relationship Specialist
2. Arbeitsmedizinische Assistenz im Ruhrpott 
3. Fachkraft für Arbeitssicherheit im Norden von Deutschland

Beschreibe dein Team in 3 Worten:

Zielstrebig – leidenschaftlich – authentisch

Was möchtest Du noch loswerden?

Wir suchen dich!

Der Beitrag Argumed Team Spotlight: Madeleine Köthe – Manager Talent & Culture erschien zuerst auf Argumed.

Ich bin Gianluca und bin einer der Fachkräfte für Arbeitssicherheit 🙂
Meine Aufgabe ist die sicherheitstechnische Betreuung von Kunden aller möglicher Branchen.

Warum wolltest du zu Argumed?

Ich wollte zu Argumed weil ich die digitalen Ansätze sehr spannend finde und denke, dass das die Zukunft der Arbeitsschutzbranche ist. 

Was macht die Arbeit in der OHS-Abteilung bei Argumed besonders?

Wir arbeiten alle sehr gut zusammen. Es hat immer jemand ein offenes Ohr wenn man mal nicht weiter kommt. Außerdem gibt es stets Raum eigene Ideen einzubringen.

Was macht dich stolz?

Ich finde es klasse, wenn wir unsere Kunden mit digitalen Leistungen überzeugen können, da es so etwas bei anderen Dienstleistern in der Form nicht gibt. Man fühlt sich als Teil einer Revolution der Branche. 

Was schätzt du an Argumed?

Ich schätze den übergreifenden Zusammenhalt bei Argumed sehr. Jeder nimmt sich Zeit wenn es mal Fragen gibt und der Umgang ist generell über alle Ebenen sehr freundschaftlich.

Welchen Rat würdest du Berufseinsteigern geben, die am Anfang
ihrer Laufbahn stehen?

Viel ausprobieren und keine Angst vor Veränderung haben.

Welche Schlüsselqualifikationen sollten Bewerber für eine Tätigkeit
in der Abteilung OHS mitbringen?

Offenheit für neue Vorgehensweisen, gute Selbstorganisation, Teamplayer

Wie sieht ein typischer Tag bei Argumed für dich aus?

Morgens beginnt mein Tag mit einem Kaffee und Emails checken. Dann bereite ich mich auf die anstehenden Termine am Tag vor, die dann meistens digital stattfinden. Die ein oder andere Begehung verleiht dann auch noch willkommene Abwechslung. Nachmittags bereite ich meistens die Termine nach und beantworte auch noch offene E-Mails.

Beschreibe dein Team in drei Worten:

Zuverlässig, empathisch, lustig

Welcher der Argumed Werte ist für dich am wichtigsten und warum?

Für mich ist der Wert #oneteam am wichtigsten. Ich denke es macht uns aus, dass wir so gut zusammenarbeiten und man sich nie alleingelassen fühlt. Zusammen erreichen wir einfach mehr! Spannende Aufgaben ohne ein gutes Team sind nicht viel wert.

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Der Beitrag Argumed Team Spotlight: Gianluca Sharbaf-Azari – Fachkraft für Arbeitssicherheit erschien zuerst auf Argumed.

Sascha Brede bald 44 Jahre alt. Ich bin arbeitsmedizinischer Assistent (AMA)

Warum wolltest Du zu Argumed?

Ich wollte mich beruflich verändern und bin durch Zufall auf die Stellenanzeige gestoßen. Nach den ersten Gesprächen war klar, dass Argumed auf einem guten Weg ist, den Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz in Deutschland auf einen digitalen Weg zu bringen. 

Wie sieht ein typischer Tag bei Argumed für dich aus?

Da gibt es zwei typische Tage, der eine ist bei den Kunden vor Ort und da bin ich vor Ort mit den jeweiligen Vorsorgeuntersuchungen beschäftigt, die der jeweilige Mitarbeiter des Unternehmens benötigt. Bei manchen Kunden können das auch mehr als nur ein Tag vor Ort sein. Der andere Tag wäre dann von Zuhause aus alles, was den Bereich Arbeitsmedizin angeht zu planen, koordinieren und Fragen der Kunden zu beantworten.

Was macht die Arbeit in der OHS Abteilung von Argumed besonders?

Ganz Klar das TEAM, ein Haufen unterschiedlicher Menschen, die alle dasselbe Ziel haben, die Gesundheit der Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen.

Was macht dich stolz?

Einen Teil des großen Ganzen zu sein,  jeden Tag meinen Beitrag leisten zu können, den Gesundheitsschutz in den Betrieben zu verbessern und dazu beizutragen, dass die Ziele von Argumed erreicht werden können.

Welche Fähigkeiten sollte man als AMA mitbringen?

Einen hohen Anspruch an sich und an eine aktive und inhaltsvolle Kundenbetreuung sowie ein hohes Engagement sollten die Kandidaten mitbringen. Außerdem den Blick für das große Ganze, die Gesundheit der Mitarbeiter in den Fokus der Arbeit zu stellen. Natürlich auch Kenntnisse über die verschiedenen Vorsorgeuntersuchungen, Inhalte der Vorsorge und man sollte wissen, wie die Geräte funktionieren, um die Untersuchungen sicher durchführen zu können.

Welchen Rat würdest du Berufseinsteigern geben, die am Anfang
ihrer Laufbahn stehen?

Rom ist auch nicht an einem Tag erbaut wurden. Jeder Anfang in einem neuen Bereich ist schwer und man lernt das nicht über Nacht. Bereitschaft Neues zu lernen setzte ich da einfach mal voraus. 

Welche Schlüsselqualifikationen sollten Bewerber für eine Tätigkeit als arbeitsmedizinische Assistenz mitbringen?

Sie sollten aus dem medizinischen Bereich kommen, alles andere was Kundenbetreuung und Vorsorgen angeht, kann man einfach über Weiterbildungen lernen.

Was schätzt Du an Argumed?

Die Werte und Ziele die das Unternehmen hat.

Beschreibe dein Team in drei Worten:

Einfach ein tolles Team!

Welcher der Argumed Werte dich am wichtigsten und warum?

One Team, denn als ein Team ist alles machbar und so kann man auch Stärken und Schwächen ausgleichen.

Was möchtest Du noch loswerden?

Da ist nicht genügend Platz.

Der Beitrag Argumed Team Spotlight: Sascha Brede – Arbeitsmedizinischer Assistent erschien zuerst auf Argumed.

Ich bin Timon, 28 Jahre jung und verantworte den Bereich Mental Health bei Argumed. 

Was treibt dich jeden Tag an?

1. Unseren Kunden dabei helfen zu können, die Arbeitsbedingungen ihrer Beschäftigten nachhaltig gesundheitsförderlich zu gestalten.   
2. Meinen Beitrag dazu leisten zu können, das Thema mentale Gesundheit zu enttabuisieren und diesem Thema den Stellenwert in Unternehmen zu geben, den es verdient hat. 

Was macht die Arbeit in der Mental Health Abteilung von Argumed besonders?

1. Bei uns bekommt man von Anfang an viel Verantwortung übertragen und man betreut Kunden über den gesamten Weg hinweg. Vom ersten Kontakt im Kickoff-Workshop über die Durchführung von Umfragen und Workshops bis hin zum Projektabschluss. 
2. Durch unsere Workshops kommen wir ins direkte Gespräch mit Beschäftigten und lernen so die alltäglichen Herausforderungen der verschiedensten Arbeitstätigkeiten und Branchen kennen. Neben fachlichem Austausch bleibt auch oftmals noch Zeit zum informellen Austausch. So bekommt man ein rundum Bild von allem, was Menschen tagtäglich umtreibt. 

Welche Themen findest du am spannendsten?

Bezogen auf aktuelle Trends finde ich vorallem das Thema Resilienz bzw. organisationale Resilienz spannend. Ich denke, das wird in den nächsten Monaten und Jahren immer relevanter werden. 

Bezogen auf meine tägliche Arbeit sind es vor allem das Messen und Monitoren von Gesundheitsparametern und die Konzeption neuer Services. 

Welche Fähigkeiten sollte man als Mental Health Verantwortlicher mitbringen?

Man sollte eine Affinität für Zahlen und Präsentationen haben, den Markt im Blick behalten können und offen für Trends und Innovationen sein. Eine großes Interesse und fachliche Expertise im Themengebiet selbstverständlich auch.

Was schätzt Du an Argumed?

Die offene Feedbackkultur vom Praktikanten bis hin zur Geschäftsleitung und der wertschätzende Umgang im gesamten Argumed Team.

Welchen Rat würdest du Arbeitnehmern geben, um ihren Alltag stressfreier zu managen?

Auf sich selbst hören. Das ist vor allem an Tagen wichtig, an denen es mal wieder drunter und drüber geht. Manchmal müssen wir dann einfach auf die Bremse drücken und uns zu einer Pause zwingen. Hier empfehle ich spazieren gehen an der frischen Luft oder eine kurze Sporteinheit. Das wirkt oftmals Wunder. 

Welche 3 Bücher würdest du aus den Bereichen Mental Health und Stressmanagement empfehlen?

Meine Top 3 sind alle aus dem Genre Fachliteratur.

1. Nicole Susann Roschker: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt. Soziale und ökonomische Relevanz für Gesellschaft und Unternehmen.
2. Thorsten Uhle, Michael Treier: Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt – Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen. 
3. SRH Fernhochschule (Hrsg.): Gesundheit – Arbeit – Prävention. Tagungsband zum 3. Kongress für Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Wie sieht ein typischer Tag bei Argumed für dich aus?

Einen typischen Arbeitstag gibt es eigentlich nicht. An einem Tag stehen Workshops mit Kunden an, an einem anderen Tag steht die Vorbereitung oder Auswertung von Umfragen oder die Erstellung von Ergebnisberichten an. An wieder einem anderen Tag stecken wir die Köpfe zusammen und arbeiten an neuen Services.

Beschreibe dein Team in drei Worten:

Humorvoll, innovativ, diskussionsfreudig.

Welcher der Argumed Werte ist für dich am wichtigsten und warum?

#Wir streben nach Exzellenz – unser und mein Ziel ist es immer, in allem was wir tun, herausragend zu sein. Das bezieht sich sowohl auf alle Leistungen, die wir unseren Kunden aktuell anbieten, als auch auf zukünftige Services, an denen wir tagtäglich voller Tatendrang arbeiten.

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Der Beitrag Argumed Team Spotlight: Timon Voll – Head of Mental Health erschien zuerst auf Argumed.

Ich bin Svenja, mittlerweile in einem Alter, in dem Zahlen keine Rolle mehr spielen und arbeite im OHS Backoffice. Das bedeutet, dass meine Kollegen und ich den Kollegen ‚die an der Front‘ arbeiten administrativ den Rücken freihalten.

Wie war die Onboarding Phase bei Argumed in den ersten Wochen?

Trotz des virtuellen Kennenlernens habe ich mich direkt wohl gefühlt. Wirklich jeder hat mir das Gefühl gegeben, eine Bereicherung für das Unternehmen zu sein. 

Warum wolltest Du zu Argumed?

Als junge Mutter habe ich nach der größtmöglichen Flexibilität im Berufsalltag gesucht. Ein innovatives Unternehmen mit der nötigen Infrastruktur musste her. Die Option zu 100% im Home Office zu arbeiten, hat dem ganzen die Krone aufgesetzt. Jetzt kann ich die (Arbeits-)Welt meiner Mitmenschen ein bisschen besser machen und muss dafür noch nicht einmal das Haus verlassen.

Was macht die Arbeit im Backoffice von Argumed besonders?

Ich kann meine Expertise als Fachkraft für Arbeitssicherheit im administrativen Alltag gut einbringen und so meine kunden- betreuenden Kollegen in ihrem Job entlasten und unterstützen. So bleibe ich fachlich immer auf dem neustem Stand und kann meinen Ordnungswahn dazu nutzen, gemeinsam mit meinen Kollegen, die Abläufe zu optimieren.

Was macht dich stolz?

Mein Lebenslauf! Vor 10 Jahren stand ich noch hinter der Rezeption im Hotel und habe die Gäste über ihren nächsten Fluchtweg im Notfall aufgeklärt. Heute, einige Fortbildungen und zusätzliche Abschlüsse später, erkläre ich dem Hotelpersonal wie sie sich im Notfall schützen und retten können. 

Welche Fähigkeiten sollte man als OHS Backoffice Assistant mitbringen?

Organisationstalent, Interesse an Arbeitssicherheit und -medizin und das Talent, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und die Aufgaben zu priorisieren.

Was schätzt Du an Argumed?

Das schnelle Feedback – virtuell an eine Bürotür zu klopfen und zeitnah eine gute Antwort zu bekommen ist in vielen Unternehmen leider nicht immer gegeben. Bei Argumed funktioniert das, trotz des großen Teams, sehr gut! Hands-on-Mentalität durch und durch.

Welchen Rat würdest du Berufseinsteigern geben, die am Anfang
ihrer Laufbahn stehen?

(Karriere-)Ziel definieren und fokussieren. Zwischendurch stolpern ist vollkommen okay und vielleicht sogar nötig, um zu wissen, was einen jobtechnisch happy macht. Niemals auf dem Gelernten ausruhen und stetig fortbilden!

Welche Schlüsselqualifikationen sollten Bewerber für eine Tätigkeit
in der Abteilung Operations Abteilung mitbringen?

Logisches Denken und Handeln, Arbeitsabläufe überblicken können und ein dickes Fell. Man muss auch mal „laut“ werden können und drängelnde Aufgaben zurück in die Warteschlange schicken. 🙂

Wie sieht ein typischer Tag bei Argumed für dich aus?

Er startet mit frischem Kaffee sowie lesen, beantworten und priorisieren von Nachrichten. To Do‘s für den Tag festlegen und los geht‘s. Zwischenzeitlich immer mal wieder den ein oder anderen Videocall mit Kollegen, um offene Punkte und Projekte zu besprechen. Schon ist der Tag auch rum, Langeweile kommt da nicht auf.

Beschreibe dein Team in drei Worten:

Hilfsbereit, bunt, effizient 

Welcher der Argumed Werte ist für dich am wichtigsten und warum?

„Wir sind fürsorglich.“ Die Fürsorge gilt sowohl dem Kunden als auch dem Mitarbeiter, das spürt man in jedem Meeting, auch bei stressigen Projekten soll es allen gut gehen.

Was möchtest Du noch loswerden?

Ein fettes Dankeschön. Danke, dass es endlich einen Dienstleister in diesem Fachbereich gibt, der die klassischen, gut etablierten Wege einen Kunden zu betreuen genommen hat und ins neue technische Zeitalter geführt hat. Ach ja, und danke, dass ich da jetzt mitmischen darf.

Du bist an einer Karrieremöglichkeit bei Argumed interessiert?

Dann bewirb dich jetzt!

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Wer bist Du und was ist Dein Job bei Argumed?

Ich bin Nina, 29 Jahre jung und Senior Sales Manager bei der Argumed.

Warum wolltest Du zu Argumed?

Zugegeben: Das Thema Arbeitsschutz hat mich eher auf Distanz gehalten, als damals eine Anfrage über LinkedIn kam. Bereits mit meinem ersten Gespräch jedoch wurde mir klar, was für tolle Menschen hinter der Firma stehen und das ist meiner Meinung nach auch heute noch der Löwenanteil, den das Unternehmen und seine Kultur ausmacht.

Was macht die Arbeit in der Sales-Abteilung von Argumed besonders? 

Der Zusammenhalt unter den Kollegen und der Umgang miteinander. Wir haben sehr viel Spaß zusammen und wissen, dass wir uns gegenseitig immer den Rücken freihalten.

Was macht dich stolz?

Wie stark das Unternehmen dank des Zutun eines jeden die letzten zwei Jahre gewachsen ist, sowohl in Form der Mitarbeiterzahl als auch an Erfahrungen.

Welche Fähigkeiten sollte man als Sales Manager mitbringen?

Kommunikationsstärke, Ehrgeiz, Durchhaltevermögen und Humor.

Was schätzt Du an Argumed?

Definitiv den Umgang der Mitarbeiter untereinander, sowie die flexible Arbeitsgestaltung. Hier wird auf Vertrauen und Leistung gesetzt, nicht auf starre Arbeitszeiten und Büropräsenz.

Welchen Rat würdest du Berufseinsteigern geben, die am Anfang
ihrer Laufbahn stehen?

Sich so lange auszuprobieren, bis sie wirklich glücklich sind in einem Job bzw. einer beruflichen Richtung. Umorientieren kann man sich natürlich immer noch, ich halte es jedoch für enorm einschneidend, wenn man bereits in jungen Jahren emotional erschöpft und genervt von seiner täglichen Routine ist.

Welche Schlüsselqualifikationen sollten Bewerber für eine Tätigkeit
in der Abteilung Sales mitbringen?

Definitiv Praxiserfahrung, ob nun im B2B oder B2C Bereich, wobei B2B sicherlich hilfreicher ist. Ansonsten ist es wohl einfach relevant, dass ein gewisses Sales-Gen im Bewerber steckt. Sicherlich kann man Sales-Praktiken und Verhandlungstechniken erlernen, jedoch muss man auf Sales einfach Bock haben, um stetig am Ball zu bleiben und erfolgreich zu sein.

Wie sieht ein typischer Tag bei Argumed für dich aus?

Den gibt es eigentlich nicht. Mal bin ich sehr schweigsam und versinke in E-Mails und Präsentationen und mal rede ich so viel, dass ich am Ende des Tages heiser bin. Alles in allem macht der Arbeitstag in jedem Fall Spaß, da ich es liebe mit vielen, verschiedenen Menschen zu tun zu haben.

Beschreibe dein Team in drei Worten:

Humorvoll, laut, ehrlich.

Welcher der Argumed Werte dich am wichtigsten und warum?

#fun → Ich bin eine enorm humorvolle Person und lache den lieben langen Tag. Gerade im Arbeitsalltag finde ich es enorm wichtig nie den Spaß und die Freude aus den Augen zu verlieren.

Was möchtest Du noch loswerden?
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