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Die ganzheitliche Unterstützung Ihrer Beschäftigten ist der Schlüssel für ein nachhaltiges betriebliches Gesundheits-management und für den Erfolg Ihres Unternehmens.
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In dieser spannenden Veranstaltung werden unsere Experten Ihnen nicht nur tiefe Einblicke in die Unterschiede zwischen EAP und GB Psych bieten, sondern auch die hohe Bedeutung dieser Konzepte in der heutigen modernen Arbeitswelt hervorheben. Entdecken Sie, wie Ihr Unternehmen von diesen Ansätzen profitieren kann und welche Chancen sich für Sie individuell und für Ihre Mitarbeitenden bietet.
Profitieren Sie von der Erfahrung unseres interdisziplinär aufgestellten Teams aus Psychologen, Beratern und Gesundheitsexperten. Unser Team steht Ihnen jederzeit beratend für das Betriebliche Gesundheitsmanagement im Bereich der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz durch die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GB Psych).
Wir beraten Sie ganzheitlich, damit Sie nachhaltig von zufriedenen und leistungsfähigen Mitarbeitenden profitieren.
So machen Sie die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz zu Ihrer Priorität!
Entdecken Sie den Unterschied zwischen der Gesetzlichen Betreuung (GB Psych) und dem Employee Assistance Program (EAP) in unserem neuesten Whitepaper. Erfahren Sie, welche Vorteile diese beiden Ansätze zur psychischen Gesundheits-vorsorge bieten und wie sie sich optimal ergänzen.
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Die ganzheitliche Unterstützung Ihrer Beschäftigten ist der Schlüssel für ein nachhaltiges betriebliches Gesundheits-management und für den Erfolg Ihres Unternehmens.
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Wir unterstützen Sie bei der Durchführung einer gesetzeskonformen Gefährdungs-beurteilung psychischer Belastung (GB Psych) nach §5 ArbSchG. Passgenaue und wirksame Maßnahmen, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden besser zu schützen und Fehlzeiten zu reduzieren.
Ein Employee Assistance Program, häufig als EAP abgekürzt, repräsentiert eine unternehmensinterne Maßnahme zur Förderung eines gesunden Lebensstil unter den Mitarbeitenden. Es befasst sich mit Angelegenheiten wie Arbeitsplatzstress oder Herausforderungen in persönlichen Beziehungen.
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CASE STUDY
Huawei Technologies:
Gesunde Unternehmenskultur durch die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
“Durch individuelle Maßnahmen mittels der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen hat es die Huawei Technologies geschafft, die kulturellen und organisatorischen Herausforderungen erfolgreich anzugehen und so für bessere Arbeitsbedingungen innerhalb der Organisation langfristig zu sorgen. ”
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