Unsere Leistungen
Unterweisungen sind das zentrale Medium zur Unterrichtung der Beschäftigten über aktuelle und potentielle Gefahren. Richtig durchgeführt ermöglichen sie zugleich eine praktische Vorbereitung und Anweisung für gesundheitsgerechtes Verhalten.
Ermittlung des erforderlichen Unterweisung-Bedarfs Ihres Betriebes
Effiziente Zuweisung der Unterweisung an die betroffenen Mitarbeiter
Verständliche Aufbereitung und interaktive Vermittlung der Lerninhalte
Prüfung ausgewählter Lerninhalte und Zertifizierung des Abschlusses
Anzeige der offenen Unterweisungen und einfaches Nachfassen der Mitarbeiter über das Argumed-Kundenportal
Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit während ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen zu unterweisen (§ 12 Abs. 1 Satz 1 ArbSchG).
Die Unterweisung umfasst Anweisungen und Erläuterungen, die eigens auf den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich der Beschäftigten ausgerichtet sind (§ 12 Abs. 1 Satz 2 ArbSchG).
Die Unterweisung muss bei der Einstellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich, der Einführung neuer Arbeitsmittel oder einer neuen Technologie vor Aufnahme der Tätigkeit der Beschäftigten erfolgen (§ 12 Abs. 1 Satz 3 ArbSchG).
Die Unterweisung muss an die Gefährdungsentwicklung angepasst sein und erforderlichenfalls regelmäßig wiederholt werden (§ 12 Abs. 1 Satz 4 ArbSchG). Für die allgemeine Sicherheitsunterweisung gilt, dass diese mindestens jährlich durchzuführen ist (vgl. DGUV Vorschrift 1, § 4).
Dabei handelt es sich um die Anweisung(en) des Unternehmers für ein sicherheitsgerechtes Verhalten am Arbeitsplatz. Sie beinhaltet mögliche Gefährdungen, Schutzmaßnahmen, Verhaltensregeln und Notfallvorgaben und kann durch praktische Übungen ergänzt werden.
Aus der Gefährdungsbeurteilung und den Tätigkeitsbereichen von Unternehmen ergibt sich der Bedarf von Unterweisungen. Das Unternehmen muss alle seine Mitarbeiter unterweisen.
Traditionell werden Unterweisungen in Präsenz-Präsentationen durchgeführt. Dank des neuen Kundenportals bietet Argumed zusätzlich interaktive Online Unterweisungen.
Der Arbeitgeber kann grundsätzlich frei darüber entscheiden, wer die Unterweisungen der Arbeitnehmer in seinem Betrieb durchführt.
Unternehmen sind dazu verpflichtet ihre Arbeitnehmer mindestens einmal jährlich zu unterweisen.
Durch die Corona Pandemie ist Homeoffice zum Standard geworden. Dies wird womöglich langfristigen Einfluss haben. Auch Argumed reagiert dynamisch auf die neue Situation und bietet Schulungen und Unterweisungen online an.
